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【以案说法】(三)

作者:陈明祥 来源:工会 编辑:二高 日期:2019年11月08日 点击:


1、怀孕女职工权益如何保障?

李女士:因本人怀孕,公司各种理由借口借机说本人不能胜任工作,未经本人同意强行辞退,日前上班公司领导就各种辱骂,难道女士怀孕就是无路可走嘛,权益如何保障?

律师:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,如果劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗后,仍不能胜任工作的,提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,可以与劳动者解除劳动合同。但是,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不能以上述情形与其解除劳动合同。

如果李女士认为用人单位违法解除劳动合同,可以通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。

2、什么是病假?
  病假是指劳动者本人因患病或者非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。按照规定,病假工资不得低于当地工资的80%

3、什么是医疗期?
  医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息,而用人单位不得解除劳动合同的时限。
  《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。